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完全无关，积极和推定积极产生相同的权利，两者都会导致 IT。 这在3月10日的RDL 6/2020中得到了体现，其中在经济领域和保护公众健康方面采取了某些紧急措施，特别是在其第1条中：“为了保护公众健康，在特殊情况下，将被视为工伤事故，专门用于社会保障系统暂时残疾的经济利益，以及因 COVID-19 病毒导致工人隔离或感染的时期。 告诉他这是针对常见突发事件的，但他却像职业病一样收费（全程收费75%），并且不允许远程办公。 4.- 咨询：下午好，我有件事想了解授权市议会对动物保护实施制裁的立法。 回答：您好，许多自治区都规定了制裁此类违规行为的权力。一个例子是 4 月 15 日第 2/2008 号立法令，该法令批准了《动物保护法》综合文本。
上述法律第七章规定了违法行为和制裁制度，将其分为轻微、严重或非常严重，随后（第 51 条）指定主管部门有权制裁法律本身归类为违法行为的每一种行为。 第 51 条 b. 第 1 条告诉我们，对于与本地野生动物无关 B2B 电子邮件列表 的违法行为，“居民人数在 5,000 人或以上的城市的市长，如果是在城市范围内犯下的轻微违法行为，城市市长将有权对 10,000 名居民进行处罚”。居民或更多，如果是在市政区域内犯下的严重违法行为。” 因此，在符合艺术要求的违规行为中。51 b. 1° 市议会有权进行制裁。 5.- 查询：您好，我有一位客户，其公司已通知，在失去合同后，他们被迫以客观解雇为由解雇他。这是一家电话销售公司，我的客户担任远程接线员。
这是否可以被视为解雇的正当理由？您能否向我提供在类似案件中对我的委托人有利的判例法？ 答：您好，我们找到了一句话，相信对您有帮助。这是卡斯蒂利亚莱昂 STSJ，上诉编号 1084/2015，7 月 23 日。它规定，专门从事电话营销的公司仅仅失去合同并不能成为客观解雇工人的理由，除非该公司明确证明这种损失对其造成了损害，以致于被迫解雇部分工人。在其第二个法律依据中，该裁决告诉我们，“虽然合同或服务订单的终止确实可能会产生刚才提到的不平衡，因为它同样真实，但是，上述效果或后果必须得到公司的严格认可，因为客观解雇的立法者尚未确定合同的丧失自动或机械地等同于授权终止雇佣合同的生产失衡情况。
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發表於 12:43:37