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[size=14.6667px]每月的福利金额为 兹罗提，并根据收入标准发放。 育儿假和商业活动 经营企业的人也可以享受育儿假。如果公司运营至少 个月，则在育儿假期间，养老金和伤残保险缴款将由国家预算提供资金。但是，如果期限少于 个月，则仅以这种方式筹集养老金缴款。为了能够休育儿假，您必须在此期间暂停您的业务活动，同时您必须注明在这种情况下暂停的开始和结束日期。此外，您必须向 提交一份声明，表明您打算在育儿假期间享受退休和伤残保险。[size=14.6667px]
[size=14.6667px]经营企业的人可以按照一般条款享受最长 年的育儿假，直到孩子年满 岁或 岁如果孩子有残疾。 至于健 国家邮箱列表[size=14.6667px] 康保险费，如果活动时间超过 个月，健康保险费也由国家预算资助。但是，如果活动期限短于 个月，则国家预算不提供健康保险费。在这种情况下，为了使用公共医疗保健服务，企业家应以不同的方式注册健康保险，例如由其配偶在 表格上注册。 育儿假期间的 缴款 在休育儿假期间，雇员必须遵守 退休和伤残保险， 健康保险。 雇主在向 提交的声明中缴纳应缴的缴款。[size=14.6667px]
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[size=14.6667px]养老金和伤残保险缴款按照雇员产假前 个月的平均月薪计算。 从 截至 年 月 日，休育儿假养老保险和伤残保险缴费的计算依据 不能低于 , 兹罗提最低工资的 ， 年为 , 兹罗提， 不能高于 , 兹罗提 , 兹罗提的 ，即 年预测平均每月薪酬金额。 健康保险缴费由缴款人根据特殊照顾津贴金额计算。如果一名雇员在多个雇主处休育儿假，则 养老金和伤残保险缴款由他们各自计算， 健康保险费由最先批准休假的雇主收取。 捐款完全由国家预算提供。
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發表於 16:43:34