圣诞篮子是必须的吗？ “国王来了，带着圣诞奖

shornasarker110

你还记得著名的圣诞颂歌吗？尽管这在某些公司可能不再有效，但每年都有很多工人问同样的问题。我们会收到圣诞篮吗？今年的平安夜晚餐我们会吃火腿吗？他们什么时候会停止在奖金中添加糖果？简而言之，这就是所谓的“情感工资”的一部分。 就公司而言，他们通常还有其他担忧。例如，我可以扣除圣诞篮的费用吗？我可以用其他更便宜的礼物代替奖金吗？或者，我真的有义务给我的员工发奖金吗？您所有问题的答案如下。 公司有义务赠送著名的圣诞篮吗？ 我们可以回答“不”，但有细微差别。虽然确实没有人可以强迫公司向员工送圣诞篮、火腿或任何其他礼物，但似乎在某些情况下，这项权利不能就这样被剥夺。我们稍后会解释。我们可以告诉您的是，如果公司从未这样做过，则公司没有义务向其员工提供任何类型的捐赠。甚至没有一罐糖浆菠萝或一袋可悲的糖杏仁。


但要小心，最高法院在 2016 年做出了裁决…… 如果一家公司多年来一直向其员 冰岛数据 工提供圣诞篮子，那么这种姿态就可以被视为一种“后天权利”，因此任何情况都不能证明该公司在某个时刻敢于没有这样一份想要的礼物。事情来自远方，因为在经济困难时期（不进一步，上次经济危机），有许多公司停止向工人发放奖金。 他们必须给我圣诞篮多少年才能被视为传统？ 事实上并没有确切的数字。但有人说，在几个圣诞节收到圣诞篮后，普通工人已经将其视为另一种报酬（即使是实物）。这意味着，作为一家公司，您一直向员工提供奖金，您将别无选择，只能继续这样做。 圣诞篮的费用可以扣除吗？ 好吧，公司决定保留传统，继续给员工发放奖金，但是……篮子的费用可以扣除吗？答案是肯定的，但前提是这是长期保持的传统，并且我们可以用相应的发票来证明这一点。



对于其余的费用，号公司税法第 15 条规定，捐赠和慷慨行为不能被视为免税费用。 然而，应该指出的是，立法还表明，为客户或供应商提供服务而产生的费用，或者根据使用和习惯而由工人本身产生的费用不考虑这一因素。 这笔费用是否在工人的工资单上征税？ 必须考虑到，圣诞篮子、礼物或圣诞奖金被视为“实物报酬”。这意味着其价值必须包含在工人的工资单中，并贴现相应的个人所得税缴纳。同样，它们也必须包含在缴款基数中。 如果我们把篮子换成别的东西怎么办？ 嗯，原则上这是不能也不应该做的。一些公司甚至考虑用更便宜的礼物甚至节日礼物来取代圣诞篮。这是公司必须彻底抛弃的东西，因为奖金不能用假期代替。当然，如果要这样做，就需要工人的法定代表人事先与公司达成一致。