运营商将收到完整的工作日内休息抑制

fatema1234

级劳工法院第三小组承认圣保罗 Bimbo do Brasil Ltda. 的生产经营者获得了全额支付工作日内休息时间（一小时）的权利，但该休息时间并未全额使用。 TST 决定支持生产运营商 对于合议庭来说，劳动改革（第13,467/2017号法律）所做的改变，现在只考虑被抑制的到期时间，不应影响案件，因为新法律发布时，雇佣合同已经在进行中。 在劳动改革生效之前，《劳动合同法》第 71 条第 4 款规定，如果未给予休息和食物休息时间，雇主有义务在相应期间支付至少增加 50% 的报酬。正常工作时间的报酬金额。同样， TST判例 437 规定，不给予或部分给予休息意味着全额支付该期间的费用，而不仅仅是删除的时间。

随着立法的变化，CLT 条款现在仅决定受抑制期间的  电话号码数据 付款，具有赔偿性质，即不影响其他分期付款和社会费用。 该操作员在公司工作六年后于 2018 年 7 月被解雇，他在劳工投诉中表示，他的用餐和休息时间不超过 42017 号法律生效。因此，法律的变更不适用于您的案件。 据上诉报告员、部长阿尔贝托·巴拉泽罗 (Alberto Balazeiro) 称，运营商拥有既得权利，并且必须在劳工改革版本之后的时期内收到工作日内休息的全额付款。巴拉泽罗指出，该权利已经纳入员工的合法资产，不能被压制或改变。他指出，“劳动合同在其订立的条款下构成完美的法律行为，不能通过后续规则来实现，否则将受到损害法律安全的处罚”。



该部长还表示，在判处支付工资分期付款的情况下，禁止追溯适用法律是因为需要尊重工资不可减免原则，这是联邦宪法保障的一项基本权利。 报告员在投票中指出，由于议题的复杂性，TST 群体之间仍然存在不同立场。据该部长称，该决定遵循了第三小组的判例，即第 13,467/2017 号法律中包含的压制或改变既存权利的条款不适用于在该法律生效之前签署的劳动合同。他总结道：“新法律不会随着时间的推移而消除这项权利。” 来自高级劳工法院新闻办公室的信息。从巴西规范的角度来看，联邦宪法[8]第225条规定，每个人都有权利和义务保证生态平衡的环境。