结果主要基于证人证词
的管理员确认该工人提供了服务，并提到了 CTPS 说明中未包含的一段时间。 该过程还提出了文件证据，表明与该家庭佣工在另一个时期的关系，但未出现在她的工作记录中。 法官兼报告员伊万尼·康蒂尼·布拉曼特 (Ivani Contini Bramante) 认为，“这组证据有助于解构申诉人 CTPS 中复制的零散笔记，事实上表明存在单一雇佣合同”。董事会认可该员工在整个期间的雇佣情况，并确定该员工的时间已记录在 CTPS 中。参考来自 TRT-2 咨询的信息。TRT-3 命令公司赔偿参与宗教礼拜的工人第三区地区劳动法院第六分庭判决一家超市赔偿 9,000 雷亚尔精神损失费，该超市因正当理由任意解雇一名被迫参加宗教仪式的工人。123RF 超市被责令赔偿被迫在工作时间前参购买批量短信服务加宗教礼拜的工人 123RF 在诉讼中，该工人声称，经理因她没有参加上班前举行的宗教仪式而开始引起她的注意，并开始迫害她，直至她因正当理由被解雇。 该女子还表示，在节日场合她必须打扮成小丑和乡巴佬，否则会受到警告。 在分析案件时，法官们一致决定维持原审法院的判决，只是降低了判决的价值。报告员豪尔赫·伯格·德门多萨法官指出，从证据中可以明显看出，经理经常不尊重员工的宗教信仰，强迫他们接受邪教活动。 公司代表在一份声明中确认了由商店经理带领的旅程前的祈祷。他表示，员工被要求在庆祝期间穿着一些装饰品或服装来上班，以使这一刻“更加轻松”。
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一名目击者表示，每天开始时参加祈祷是强制性的，否则将受到口头警告。据她说，经理因提交人未能参加而提请注意。此外，他还证实，员工必须在节日、儿童节、万圣节、圣诞节和狂欢节期间穿着服装。 即使没有明确规定，他们至少也受到了约束。 目击者称，他在儿童节看到这名工人打扮成小丑。 法官认为，尽管公司没有直接强制员工参与邪教，但公司却将工作环境变成了宣扬宗教信仰的空间，强迫员工参加其仪式，侵犯了员工的信仰自由、亲密关系和尊严。 该决定还解决了正当理由问题，表达了对雇主滥用管理权的理解。该员工因存在违纪行为（在工作时间称重已更改代码的产品并为自己购买产品）和不当行为（将“加奶酪的盐面包”当作“盐面包”称重并购买）而被解雇。常见”，给公司带来损失）。 然而，在分析证据后，报告员不认为有理由适用正当理由，认为该措施不相称。
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